人民網成都12月17日電 （記者 張葳）找不到工作的求職女生被十萬網友“挽留”，很快成功就業；對海內外“高精尖缺”人才或創新型本土民營企業家，最高獎勵個人300萬元、團隊500萬元；2018年一季度人才凈流入率達10.19%，排名全國主要城市第三……成都，以濃郁的人情味和真金白銀的人才政策，吸引著各地青年人才集聚于此。

近日，成都第11次榮獲“中國最具幸福感城市”稱號，很多人到過這鐘靈毓秀之地后，便會流連忘返、樂不思歸。除了安逸、慢生活、文化名城這樣的標簽深入人心，成都經濟發展成績同樣亮眼。今年前三季度經濟總量突破萬億元大關，位列全國第八；世界500強企業在蓉落戶285家；成都空港年旅客吞吐量突破5000萬人次，居全國第四。在“新一線城市”中，成都儼然成為領跑者。 

“紀念改革開放四十周年 點贊魅力四川”采訪調研團與成都企業代表座談。 人民網張葳 攝

人才是第一資源。對人才的吸引力來自于企業，對企業的吸引力來自于良好的營商環境。12月11日，參加“紀念改革開放四十周年 點贊魅力四川”采訪調研活動的專家名人、媒體記者，與9家民營企業代表、市有關部門人員座談，就優化營商環境展開交流。會上多位代表提出了人才問題，引發思考。

成都2017年7月起施行“人才新政12條”，提出優化人才落戶制度，實施人才安居工程等具體措施。據媒體報道，至今年5月份，落戶成都的“蓉漂”已累計達17.62萬人。11月底，成都出臺的“促進民營經濟25條”中，同樣明確提出支持引進培育人才具體辦法。一系列“給力”政策，不斷吸引聚集各類人才，將成都打造為人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地。

具有36年歷史的新希望集團，有一項“干部年輕化”制度，人才公共事務中心經理張力向與會者分享經驗。目前，集團核心高管層基本為70后、80后，基層的一線項目經理很多85后，甚至90后。一批青年職業經理人，用“時尚、創新”的理念激發公司的新活力。“我們集團有全球管理培訓生，兩年時間不定崗，根據工作需要在各個產業去歷練，2年以后才確定崗位。很多年輕人加入我們團隊來當我們的管理領袖。”張力介紹道。2017年，新希望公司招聘大學生4500名，今年招聘5000名，人才儲備已作為確保企業長治久安的前提。

亞信安全公司專注于網絡安全行業，要求員工的專業能力比較強，資深高水平人才是最急需的。公司副總裁劉東紅在招聘中遇到了“新手多老手少”的問題，“咱們成都的人才基礎不錯，但是高校畢業生比例較高，有一定工作經驗的高端人才比較少見”。同時她也提出，當地人才政策很好，但感到對高端人才獎勵的申請手續比較復雜，希望能在一定程度上簡化材料手續。

來自天味食品公司副總經理湯新宇是成都市人才引進政策的受益者，這家年銷售額約20億的調味品生產企業給了他很好的平臺。他在公司里主要負責電商業務，對當地電商經濟發展速度和人才培育力度有直觀的體會。座談中，他對人才政策的進一步落實提出了期待，希望“未來政府在電商人才激勵，以及人才引進上，可以給出更多的支持和幫助”。

其他企業還提出海外人才引進、子女入園入學、高新區公共交通完善等各種具體問題，市經信委的代表當場表示將協調推進各企業提到的問題，構建更好的引才聚才氛圍。

一時沒找著工作的“地鐵女孩”小潘被十萬人溫暖人心的話語留下來，在成都找到了理想的工作。更多的年輕人、創業者被成都舒適宜居的生活環境，落地有聲的人才政策吸引并留在成都�；驕剀盎騽钪净蛘駣^的人才故事，正在蓉城不斷上演著。

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